如果回答，自己不干让别人去干的，不是躺平者就是渴望躺平者。在现代社会中，如果搞不清楚状况，很难有效地管理别人。当我们遇到心甘情愿、毫无保留地为我们干事的人，这都是我们人生中的贵人，如果没有直系血缘关系，就是我们超好的运气，需要感恩，值得珍惜。

　　当然，现实中，龙8游戏官方进入更多的是，别人在为自己做事之余，顺便解决了我们遇到的问题，共同的利益让我们走到一起来，认清边界、分清责任就好。

　　如果回答，管理就是领导，就是拥有控制他力。这样的人是无法做朋友的，他们的权力欲会让他们毫无犹豫地拿走他们可能拿走的一切。

　　如果这样的人，掌握了社会资源，既可能明显提升社会的运行效率，创造出无与伦比的核心竞争力；也可能毁掉周围的一切，拉着大家一起坠入深渊。这时，大众的判断就显得至关重要，只要有了承受一切可能后果的准备，就不会因此留下遗憾，我们只要随时了解，选择与后果的真实意义就可以了龙8long8。

　　如果回答，管理就是收获，就是拥有可以消费社会资源的权力。这样的人是不能从事管理工作的，否则就会搞砸一切，综合来看，对他自己也未必有利。这比让小孩子看管糖果更不靠谱，然而，现实社会中，许多的蟠桃园都被猴子看守着，结果可想而知。

　　我们可以回答，管理就是一个组织优化的过程，可以让毫无基础的组织新成员逐渐成为组织绩效的创造者，如是而已。

　　管理的实质就是一个持续的人力资源开发过程，在这个过程中，组织收获了绩效，个人收获了人力资本（劳动报酬在这里是补偿不算收获），皆大欢喜。当组织中存在无法进行人力资源开发的特殊岗位时，定期转岗或物质补偿是组织必须支付的成本，从组织发展的角度，这样做，对组织而言是合算的，克扣人力资源开发补偿的社会组织是不可能走得太远的。