龙8网页版登录官网规章制度是企业的“内部宪法”，是企业管理的核心。在企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同。但在实务中很多企业存在规章制度的制定和修改因未经过程序、缺乏合理性等问题，被劳动者以“公司制定的规章制度因存在程序问题”提起仲裁或诉讼，最终导致企业败诉。

　　作为律师和法务，一定要为企业把好关，做好规章制度的合规管理工作，避免重实体，轻程序的做法。无论是制定程序、制定具体内容、修改、还是公示程序，都必须严格按照法律规定进行，否则一旦发生纠纷，规章制度就很可能会被认定为无效或未生效，企业将承担违法解除劳动者的法律责任。

　　每个企业之间，规章制度看似相同，实际都有天壤之别，有的非常复杂。律师为用人单位提供合规建议时，不能仅以模板来粗放套用。为企业打造一套既能有效支持管理需求，又符合法律要求且不伤害企业和员工之间和谐信赖关系的规章制度，是一门学问甚至是一门艺术。

　　4月22、23、24日连续三天晚20:00，法律名家讲堂特邀盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任，终身专注劳动劳动争议、劳动用工风险管理的游本春律师，结合多年来代理过数百件劳动争议案件的实务经验和真实案例为大家免费直播分享《规章制度法律风险防范与合规管理（律师实务处理）》。讲透法律风险防范和合规管理律师实务的29个要点，机会难得，快来预约观看吧！

　　1.掌握用人单位制定、修改规章制度过程中常见的法律问题，确保用人单位制定、修改的规章制度合法有效；

　　本课程针对用人单位规章制度制定、修改过程中最常见的风险点,如：如规章制度如何经过程序？如何对劳动者进行公告公示等问题，结合实操案例，全面系统对用人单位在制定、修改规章制度过程中常见法律风险进行讲解，确保用人单位制定、修改的规章制度合法有效，将用工风险放在预防阶段。

　　同时，作为劳动者代理人，针对用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同产生的劳动争议，从仲裁请求的确认、如何举证等方面进行讲解；作为用人单位代理人，针对劳动者提出的赔偿金（继续履行劳动合同）诉求如何抗辩及如何举证进行讲解，彻底解决在规章制度制定、审查、劳动争议处理过程中律师实务操作问题。

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